זהות ארגונית היא מכלול התכונות הייחודיות המגדירות ארגון, ומבדילות אותו מארגונים אחרים. היא משקפת את הערכים, האמונות, המטרות והתרבות של הארגון, ותורמת ליצירת תחושת שייכות וזהות משותפת בקרב עובדיו.
חלק מהכלים העוצמתיים לביטוי אותנטי של הזהות הארגונית הוא עיצוב משרדי הארגון.
עיצוב זה מעניק לארגון את היכולת לבטא את זהותם הייחודית, ליצור חוויה ייחודית לעובדים וללקוחות, ואף להשפיע על התרבות הארגונית כולה.
הגדרת זהות ארגונית: צעדים ראשונים
הגדרת זהות ארגונית היא תהליך חשוב המאפשר לארגון להבין את עצמו טוב יותר, לבטא את ייחודיותו וליצור חוויה אותנטית עבור עובדים ולקוחות.
להלן מספר צעדים ראשונים להגדרת הזהות הארגונית:
הקמת צוות
הקימו צוות ייעודי שיהיה אחראי על תהליך הגדרת הזהות. הצוות צריך להיות מורכב מאנשים מכל רחבי הארגון, המייצגים מגוון תפקידים, מחלקות ופרספקטיבות.
איסוף מידע רלוונטי על הארגון
היסטוריה: מהי ההיסטוריה של הארגון? מהם המייסדים? מהם רגעי המפנה המשמעותיים?
ערכים: מהם הערכים המרכזיים של הארגון? מה חשוב לכם?
מטרות: מהן המטרות והיעדים של הארגון? מה אתם רוצים להשיג?
קהל יעד: מי הם קהל היעד שלכם? מה הם הצרכים שלהם?
יתרונות תחרותיים: מהם היתרונות הייחודיים שלכם? מה מבדיל אתכם מהמתחרים?
ניתוח המידע
לאחר איסוף המידע, ערכו ניתוח מעמיק שלו. זהו את הדפוסים, המגמות והמסרים החשובים.
גיבוש חזון
גבשו חזון ברור עבור הארגון. החזון צריך להיות תמציתי, מעורר השראה ותואם את הזהות שלכם.
הגדרת ערכים
הגדירו את הערכים המרכזיים של הארגון. הערכים צריכים להיות מנחים עבור כל פעילות בארגון.
ניסוח סיפור מותג
כתבו סיפור מותג אותנטי המבטא את הזהות של הארגון. סיפור המותג צריך להיות מעניין, מרגש וקל להזדהות איתו.
תקשורת ופיתוח
שתפו את הזהות הארגונית החדשה עם כל עובדי הארגון. ודאו שהם מבינים אותה ומזדהים איתה.
במהלך תהליך הגדרת הזהות הארגונית, חשוב לקחת בחשבון את הדברים הבאים:
קהל היעד: מי הם האנשים שצריכים להתחבר לזהות הארגונית?
התחרות: מהם הערכים והזהות של המתחרים?
התרבות הארגונית: מהי התרבות הנוכחית בארגון? איך ניתן ליישר אותה עם הזהות החדשה?
היו אותנטיים: הזהות הארגונית צריכה להיות אותנטית ושקופה. אל תנסו לחקות אחרים.
היו עקביים: הקפידו ליישם את הזהות הארגונית בכל תחומי הפעילות של הארגון.
היו גמישים: היו מוכנים להתאים את הזהות הארגונית בהתאם לשינויים בשוק ובסביבה.
הגדרת זהות ארגונית היא תהליך חשוב וחיוני להצלחת הארגון. על ידי ביצוע הצעדים המוזכרים לעיל, תוכלו לגבש זהות אותנטית שתאפשר לכם להתחבר לקהל היעד, לבנות מותג חזק ולהוביל את הארגון להצלחה.
מעצבת פנים מסבירה: כך תעצבו לפי הזהות הארגונית
עכשיו, כשהזהות הארגונית שלכם מגובשת ומוכנה, ושכל העובדים שלכם יודעים מהי, הגיע הזמן לעצב את המשרדים בהתאם וליצור סביבה תומכת ומפעילה בהתאם לערכי הזהות הארגונית שלכם.
הנה כמה טיפים שיעזור לכם במשימה החשובה:
התמקדו בקירות
עיצוב קירות הוא כלי רב עוצמה המאפשר לארגונים להביע את זהותם הייחודית, ליצור חוויה ייחודית לעובדים וללקוחות, ואף להשפיע על התרבות הארגונית.
ביטוי אותנטי: עיצוב קירות מאפשר לארגון להביע את ערכיו, מסריו ותרבותו הייחודית.
יצירת חוויה ייחודית: עיצוב קירות נעים ומעורר השראה יכול להשפיע לטובה על מצב הרוח, היצירתיות והתפוקה של העובדים.
התרשמות חיובית: עיצוב קירות מקצועי ומסוגנן יכול להשאיר רושם חיובי על לקוחות פוטנציאליים.
חיזוק תחושת השייכות: עיצוב קירות המייצג את הארגון יכול לחזק את תחושת השייכות והגאווה של העובדים.
טפטים מותאמים
הדפסת טפטים עם תמונות, ציטוטים או ערכים המייצגים את הארגון.
שימוש בטפטים עם מרקמים או דוגמאות ייחודיות.
שילוב טפטים עם אלמנטים אחרים בעיצוב הקירות, כגון מדבקות קיר או מדפים.
מדבקות קיר
שימוש במדבקות קיר עם לוגו הארגון, סיסמאות או מסרים מרכזיים.
הדפסת מדבקות קיר עם תמונות או איורים המייצגים את ערכי הארגון.
יצירת קירות דקורטיביים עם מדבקות קיר בצבעים, צורות וטקסטורות שונות.
מדפים
הצבת מדפים ועליהם ספרים, תמונות, פסלים או פריטים אחרים המייצגים את הארגון.
שימוש במדפים כדי ליצור פינות ישיבה או עבודה נעימות.
עיצוב מדפים בצורה ייחודית שתתאים לתרבות הארגונית.
הדמיות עיצוב פנים
השתמשו בשירותי מעצבת פנים המתמחה בעולם עיצוב משרדים. כמו כן, בקשו ממנה הדמיה טרם החלת העיצוב על קירות המשרד.
דוגמאות לעיצוב מחברות מובילות בישראל
חברת גוגל: ידועה בקירותיה הצבעוניים והיצירתיים, המשקפים את תרבותה וזהותה החדשנית והתוססת.
חברת פייסבוק: משתמשת בקירותיה כדי להציג את ערכיה, כגון "להפוך את העולם למקום פתוח ומקושר יותר".
חברת Airbnb: מעצבת את קירותיה בהשראת המקומות השונים שבהם היא פועלת, ובכך יוצרת תחושה של קהילה גלובלית.